Salam cinta sobat...
Kali ini saya ingin sharing yang saya peruntukkan bagi para pengusaha atau management perusahaan (Top Management) ketika ingin membutuhkan tenaga kerja tambahan tetapi hanya untuk sementara waktu.
Bagi perusahaan yang membutuhkan tenaga kerja dengan kategori administrasi:
1. Coba bukalah program magang baik bagi lulusan SMK atau lulusan Kuliah. Dengan hal ini maka sobat juga membantu program advokasi bagi institusi SMK.
2. Untuk lulusan kuliah maka sediakanlah Surat Rekomendasi atau Surat Keterangan Magang. Surat Rekomendasi diberikan bagi para pemagang yang bekerja dengan baik.
3. Berikan kompensasi yang cukup tetapi jika dihitung pastinya dibawah gaji pegawai yang memang statusnya ADALAH karyawan ditempat perusahaan sobat bekerja
Lalu bagaimana jika untuk bidang non Administrasi tetapi berkaitan dengan pekerjaan vital, misal produksi?
Begini caranya:
1. Bukalah peluang untuk jenis karyawan dengan status Pekerja Tak Tetap atau Pekerja Harian (dalam hal ini bukan pegawai sistem kontrak ya sobat...)
2. Sistem ini dibuka hanya untuk sementara waktu Dan dapat dinon aktifkan kapan saja selama perusahaan inginkan setelah melalui prosedur yang benar Dan disepakati bersama
3. Berikan kompensasi dengan sistem periode perhitungan Dan pencairan yang berbeda dengan pegawai yang memang berstatus sebagai karyawan perusahaan sobat
4. Bila ada pegawai harian yang bagus Dan menonjol, dapat sobat rekruit sebagai karyawan perusahaan sobat. Otomatis sobat akan dapat karyawan baru yang sudah jelas kinerjanya seperti apa.
Demikian yang saya bisa berikan masukan sobat. Pastinya kembali lagi tujuannya ADALAH agar perusahaan mendapat efisiensi dari segi biaya, Dan juga efektif ketika membutuhkan karyawan tapi dalam jangka waktu sementara, Dan juga mendapat karyawan baru dengan kinerja yang sudah terbukti.
Semoga bermanfaat ya sobat...
Walaikumsalam Wr.Wb
No comments:
Post a Comment